ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี องค์กรในยุคดิจิทัลจึงจำเป็นต้องหาแนวทางการรับมือ
นักวิจัยบางคนเชื่อว่า Midlife Crisis เกี่ยวข้องกับโครงสร้างทางสังคม ที่ทำให้คนในสังคมเชื่อว่าคุณควรจะประสบความสำเร็จ
ปรับเปลี่ยน Mindset เพื่อให้พนักงานหรือองค์กรเกิดการเปลี่ยนแปลง รวมถึงการจัดหลักสูตรเทรนนิ่งให้องค์กร
การปรับตัวของคนทำงานกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทำได้โดยการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น
รับมือกับปรากฏการณ์นี้ องค์กรควรมีแนวทางในปฏิบัติในการปรับตัวและมีกลยุทธ์การรับมือที่เหมาะสม
ผลจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมทําให้เกิดการพัฒนานวัตกรรมเทคโนโลยีใหม่ๆ อยู่เสมอ และสิงหนึงทีเข้ามามีบทบาทในการทํางาน
ปัจจุบันเริ่มมีการนำ VR มาใช้ ‘บำบัดทางจิต' โดยกลุ่มนักบำบัดโรคและนักวิชาการ
นักวิจัยด้านการคาดการณ์อนาคตร่วมกับคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย วิเคราะห์อนาคตการทำงานที่จะมีผลต่อวิถีการทำงานของคน
แม้เทคโนโลยีจะพัฒนาไปมาก ฝ่ายบุคลากรยังเป็นองค์ประกอบสำคัญในองค์กร ค้นหาผู้ร่วมเป้าหมายเพื่อนำพาธุรกิจสู่โอกาสในอนาคต
Follow us
ลงทะเบียนรับข่าวสาร